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培訓費我應該怎么交?
www.sbpbt.com.cn 2010-08-18 13:44

  問:我是在江蘇某地工作,1997年廠方把我送到日本培訓九個月,在合同上注明如要違約則罰款十倍的培訓費,但合同書并沒寫為企業服務年限,我只不過見到合同并沒自幾拿到合同,現企業改為日本獨資企業,因日方給我報酬偏低,大約只得每月700元左右,我現提出辭職,廠方問我索要培訓費十倍,我已為廠方工作四年,請問我該不該交這筆錢?我應怎么辦?請幫忙解答這個問題。

  答復:企業對員工的培訓,屬于企業規章制度規定的范疇,按照企業員工培訓管理制度的相關規定,對員工所進行的費時較長、費用較大的專業培訓項目,雙方應簽訂書面協議,約定雙方的權利義務及違約責任,以便雙方遵照執行。如沒有簽訂這樣的專門協議,企業所制訂的關于員工培訓的有關規定,也應屬于員工應當遵守的勞動管理規范。從你陳述的情況看,你和企業之間已簽訂過有關培訓的協議,但雙方未就培訓費用總額支出多少、培訓時間長短、如何確定服務期限,作出約定。因此,出現目前這樣的問題,雙方應當實事求是,協商解決。

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