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公司耍心機否認勞動關系 臨盆孕婦產前接訴狀

發布日期:2019-04-02    作者:賈紀紅律師
    因公司未為其繳納社會保險,一女員工辭職后向公司索要補償金。不料公司耍心機否認與其存在勞動關系,該女員工在臨盆前收到該公司的訴狀。近日,北京市通州區人民法院審結此案,判決該公司與其存在勞動關系,獲當事人好評。
   原告北京某數碼公司訴稱,其與被告任某之間不存在勞動關系,任某雖然在北京市通州區勞動人事爭議仲裁委員會提交了工資條、錄音、照片、考勤卡,但這些證據均不能證明雙方之間存在勞動關系。且任某應當對雙方存在勞動關系承擔舉證責任,綜合上述情況,原告訴至法院,要求判決公司與任某之間不存在勞動關系,原告不支付被告的拖欠工資及解除勞動關系經濟補償金。
  被告任某是一位即將臨盆的孕婦,訴訟過程中委托其丈夫郭某作為代理人參加訴訟,郭某辯稱任某入職該公司后,公司未為任某繳納社會保險,后任某以該理由要求解除勞動關系,并在離職后向仲裁委申請仲裁,要求公司賠償其拖欠工資、加班工資及解除勞動合同經濟補償金,為證明自己的相關主張,任某在開庭時出具了工作照片、工作記錄、生產產品網頁打印件、工資條、工廠內部結構圖等佐證。
  通州法院經審查,發現任某能夠迅速流利描述公司的場址、內部構造及工作人員等具體情況,而公司提交的花名冊、入職人員登記表、考勤表、工資表與庭審陳述之間存在矛盾,結合雙方提交的其他證據,法院認定公司與任某之間存在勞動關系,判決駁回原告公司的訴訟請求,并判令原告公司支付拖欠被告工資及解除勞動合同經濟補償繳金。因考慮任某的特殊情況,法院采取郵寄送達的方式將判決送達任某,后任某來電,告知已經平安生產,并感謝感謝法官細致、公正的判決。最終雙方實現案結事了,取得良好效果。

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