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不與勞動者簽勞動合同 判付雙倍工資并處罰金

發布日期:2019-04-02    作者:賈紀紅律師
      中國法院網訊 (崔建民) 
    新疆兵團某物業公司聘張某從事保安工作3個月,未與其簽訂勞動合同,為維護自己的合法權益,張某將該物業公司告上法庭。1月17日,新疆生產建設兵團五家渠墾區人民法院一審判決支持了張某的訴訟請求,由物業公司支付張某雙倍工資4000元,并支付經濟補償金1000元。
  2013年8月2日,張某看報紙得知某物業公司人員緊缺,需招聘保安數人,便到該物業公司應聘成為一名保安,但物業公司長期不與張某訂立勞動合同,還安排張某多次從事保安工作以外的事務。無奈,10月29日,張某與該物業公司協商解除了勞動合同,但該物業公司未給支付相應的賠償金。經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,張某不服,隧訴至法院,要求物業公司支付雙倍工資及經濟補償金。
  法院經審理認為,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應自用工之日起滿一個月的次日向勞動者每月支付雙倍工資。張某自2012年8月至10月間在物業公司上班,物業公司與張某未訂立書面的勞動合同,應向張某支付2012年9、10月的雙倍工資4000元。因張某在物業公司工作不滿六個月,物業公司應按規定向張某支付半個月工資的經濟補償金1000元。
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